Mặc dù lao độngviệt nam, ban quản lý và chính phủ đã cố gắng đáp ứng nhu cầu của nhiều nhân viên khác nhau thông qua các nguyên tắc yêu cầu sắp xếp công việc linh hoạt, một cuộc khảo sát do Tổ chức Hỗ trợ và Phát triển Phụ nữ Singapore thực hiện cho thấy định kiến giới và kỳ vọng xã hội khác nhau đối với nhân viên nam và nữ có thể đã cản trở chính sách mới được thực hiện vào tháng 12.
Tổ chức Hỗ trợ và Phát triển Phụ nữ Singapore (SG Her Empowerment, gọi tắt là SHE) đã hợp tác với công ty nghiên cứu thị trường Milieu để thực hiện một cuộc khảo sát với 1.200 nhân viên văn phòng Singapore từ 18 tuổi trở lên từ tháng 5 đến tháng 6 năm nay. Điều này bao gồm 510 lãnh đạo doanh nghiệp để hiểu thái độ giới phổ biến sẽ ảnh hưởng như thế nào đến việc thực hiện hiệu quả các chính sách mới.
Cuộc khảo sát cho thấy khoảng 40% nhân viên áp dụng hệ thống làm việc linh hoạt tin rằng cơ hội thăng tiến hoặc phát triển nghề nghiệp của họ đã bị bỏ qua. Trong số đó, 36% nam giới tin rằng đây là lý do khiến họ không thể được thăng chức. , cao hơn so với lao động nữ.
Định kiến của xã hội về trách nhiệm gia đình của nam giới và phụ nữ cũng có thể ảnh hưởng đến việc triển khai suôn sẻ các chính sách mới. Hơn 1/3 số người được hỏi cho rằng trách nhiệm hỗ trợ gia đình là của nam giới; 27% cho rằng phụ nữ nên từ bỏ sự nghiệp nếu hoàn cảnh gia đình yêu cầu. việt nam
40% nhân viên chỉ ra rằng các bà mẹ chăm sóc trẻ sơ sinh tốt hơn các ông bố; và nhân viên nam có nguy cơ bị sếp hoặc quản lý cấp cao từ chối cao gấp đôi so với nhân viên nữ khi xin nghỉ phép để chăm con.
Báo cáo khảo sát của SHE cũng cho thấy gần 40% nhà tuyển dụng được khảo sát tin rằng việc triển khai hệ thống làm việc linh hoạt có thể giúp nâng cao hiệu quả và năng suất làm việc của nhân viên. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động không còn cung cấp các lựa chọn làm việc linh hoạt, gần 20% nhân viên hiện đang được hưởng điều kiện làm việc linh hoạt sẽ chọn cách rời bỏ công việc, đặc biệt là những phụ nữ giữ chức vụ cấp cao như giám đốc trở lên.
Nhóm công tác về lao động và quản lý đã đưa ra "Hướng dẫn ba bên về các yêu cầu sắp xếp công việc linh hoạt" vào tháng 4 năm nay. Các nguyên tắc mới sẽ có hiệu lực vào tháng 12 năm nay, yêu cầu tất cả các công ty phải xây dựng các quy trình đánh giá tính linh hoạt của nhân viên. yêu cầu sắp xếp công việc.
亚洲股市星期一（22日）开盘走软，日本股市跌0.11％，韩国股市跌0.16％。
发展部长会议由巴西外交部长维埃拉（Mauro Vieira）主持，全球反饥饿与贫困联盟工作组部长会议，则将由维埃拉，以及巴西发展和社会援助、家庭和消除饥饿部长迪亚斯（Wellington Dias）、巴西财政部长哈达德（Fernando Haddad）共同主持。
非正式的气候行动部长会议（Ministerial on Climate Action）由欧盟、中国和加拿大共同召开，目标是落实《巴黎协定》的国际合作。本届会议中，与会的各国部长将讨论如何加强气候行动，为今年11月11日至22日在阿塞拜疆举行的第29届联合国气候变化大会（COP29）蓄势。
Nguyên tắc Hướng dẫn không có tính ràng buộc về mặt pháp lý và không yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên các lựa chọn sắp xếp công việc linh hoạt nhưng họ được khuyến khích làm như vậy. Sắp xếp công việc linh hoạt có thể bao gồm địa điểm văn phòng linh hoạtviệt nam, giờ làm việc linh hoạt và khối lượng công việc linh hoạt.
